Actualités sociales – Mise à jour semestrielle des pratiques RH
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiActualités sociales – Mise à jour semestrielle des pratiques RH
Cette formation d'une journée permet aux professionnels des ressources humaines de se tenir informés des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de droit social. À travers des modules interactifs et des ateliers pratiques, les participants apprendront à identifier, analyser et appliquer les nouvelles réglementations pour sécuriser leurs pratiques RH.
Objectifs de la formation
- Identifier les principales modifications législatives et réglementaires intervenues au cours du semestre.
- Analyser les décisions jurisprudentielles marquantes et leur impact sur les pratiques RH.
- Appliquer les nouveautés dans la gestion quotidienne des salariés.
- Anticiper les risques et opportunités liés aux évolutions sociales.
Profil des bénéficiaires
- DRH
- Collaborateurs service RH
- Membres du CSE
- Aucun
Contenu de la formation
Synthèse des évolutions législatives du semestre
- Lois, ordonnances et décrets récents
- Mesures phares : temps de travail, rémunération, congés, égalité professionnelle...
- Impacts opérationnels pour les RH
- Atelier interactif : identifier les mesures à mettre en œuvre dans l’entreprise
Jurisprudence et décisions clés
- Décisions prud’homales marquantes
- Contrat de travail, sanction disciplinaire, congés et absences, négociations collectives…
- Exemples concrets pour sécuriser les pratiques RH
- Cas pratiques : appliquer la jurisprudence à des situations réelles
Actualités européennes et internationales
- Réglementations récentes impactant le droit social (ex. IA Act, protection des données)
- Obligations et opportunités pour les entreprises françaises
- Atelier : identifier les mesures RH à anticiper
Impacts sur les pratiques RH et outils de mise en conformité
- Recrutement, contrat, gestion du temps, formation, rémunération
- Adaptation des procédures internes et des documents RH
- Points de vigilance et risques en cas de non-conformité
- Atelier : checklist d’actions semestrielles pour sécuriser les pratiques
Échanges et bonnes pratiques
- Retours d’expérience des participants
- Partage de bonnes pratiques et outils opérationnels
- Identification des besoins de formation complémentaire
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Quiz / questions de connaissance en début de session
- Exercices pratiques en atelier
- Autoévaluation en fin de journée
- Questionnaire de satisfaction à chaud
Ressources techniques et pédagogiques
- Expositive : apports théoriques et synthèses des textes
- Démonstrative : illustrations par des exemples concrets
- Interrogative : échanges et questions entre participants
- Active : ateliers pratiques, études de cas, auto-diagnostic
- Supports opérationnels remis (checklists, synthèses, tableaux de suivi)
Qualité et satisfaction
Lieu
Délai d'accès
Accessibilité
Nous intégrons pleinement les questions d'accessibilité afin d'adapter nos formations dans la mesure du possible aux besoins des personnes en situation de handicap, assurant ainsi un parcours inclusif pour tous. Lors de l'analyse des besoins, un éventuel handicap sera détecté. Un entretien spécifique permettra d'évoquer les solutions d'accéssiblité nécessaires à l'accomplissement de la formation.