Le suivi des contrats de travail par les RH et la sécurisation des procédures : de l’embauche à la rupture

Formation créée le 04/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

28 heures (4 jours)

Accessibilité

Oui
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Le suivi des contrats de travail par les RH et la sécurisation des procédures : de l’embauche à la rupture


Cette formation complète permet aux participants de maîtriser les étapes clés de la gestion des contrats de travail, depuis le recrutement jusqu'à la rupture. Les participants apprendront à identifier les obligations légales, à analyser les risques juridiques, à appliquer les procédures RH conformes, et à sécuriser l'ensemble du processus de gestion des contrats de travail.

Objectifs de la formation

  • Identifier les étapes clés de la vie d’un contrat de travail et les obligations légales associées.
  • Analyser les risques juridiques à chaque étape du recrutement à la rupture
  • Appliquer les procédures RH conformes aux exigences légales et conventionnelles.
  • Structurer les documents RH : promesse d’embauche, contrat, avenant, courrier disciplinaire, documents de fin de contrat.
  • Évaluer les impacts d’une modification du contrat ou des conditions de travail.
  • Mettre en œuvre les mesures disciplinaires adaptées aux situations.
  • Sécuriser l’ensemble du processus de rupture du contrat de travail.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • RH
  • Managers
  • Directeurs
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

LE RECRUTEMENT ET L’EMBAUCHE
  • Recrutement – obligations, méthodes et cadre légal
  • De la promesse d’embauche à la signature du contrat
  • Le premier jour et les formalités d’embauche
LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
  • Droits et obligations de l’employeur et du salarié
  • Modifications du contrat de travail
  • Avenants au contrat de travail
LE DROIT DISCIPLINAIRE ET LA GESTION DES SITUATIONS SENSIBLES
  • Le cadre du pouvoir disciplinaire de l’employeur
  • La procédure disciplinaire
  • Gestion RH des situations sensibles
LA FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL
  • Les différents modes de rupture du contrat
  • Sécuriser la procédure de rupture
  • Documents de fin de contrat et obligations de l’employeur

Équipe pédagogique

Juriste de formation, titulaire d’un Bac +5 en droit, votre intervenante possède plus de 15 ans d’expérience en entreprise, au cours desquels elle a développé une expertise approfondie en droit du travail et en relations sociales. Elle a notamment exercé en tant que Juriste en droit social, Responsable des relations sociales et Chargée de missions RH. Son approche combine expertise juridique, pragmatisme opérationnel et connaissance des enjeux de terrain, afin d’accompagner les entreprises dans la compréhension et l’application sécurisée de leurs pratiques RH.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation diagnostique en début de formation
  • Autoévaluation en entrée/sortie
  • Questionnaire de satisfaction à chaud

Ressources techniques et pédagogiques

  • Expositive : apports théoriques, schémas, supports PDF
  • Démonstrative : analyse de contrats, procédures, courriers
  • Interrogative : échanges d’expériences
  • Active : ateliers de rédaction (contrat, avenant, courrier disciplinaire, documents fin de contrat)
  • Études de cas tout au long de la formation
  • Auto-diagnostic en début de session

Qualité et satisfaction

Nouvelle formation proposée à partir du 1er septembre nous ne disposons pas encore d'indicateurs de résultats

Lieu

NEWTON OFFICES AIX EN PROVENCE 1165 rue Jean René Guillibert Gauthier de la Lauzière 13290 AIX EN PROVENCE

Capacité d'accueil

Entre 1 et 20 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute adaptation nécessaire.