Pratiquer un recrutement efficace de A à Z
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Formation créée le 17/06/2025. Dernière mise à jour le 27/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l'issue de ce programme, vous serez capable de traiter un recrutement de A à Z de manière efficace. Depuis l'expression du besoin, jusqu'à une intégration réussie, vous saurez aborder toutes les étapes d'un recrutement.
Objectifs de la formation
- Réaliser une annonce de poste différentiente et parlante.
- Mener un sourcing de profils efficace.
- S’organiser en entretien pour recueillir l’ensemble des informations nécessaires pour réaliser un choix opportun sur l’ensemble des candidatures.
- Monter un processus d’intégration en phase avec les valeurs de l’entreprise et limiter le turn over.
- Identifier et formaliser un besoin de manière efficace
- Rédiger une fiche de poste
- Identifier le profil pépite et lui donner envie d’intégrer la société
- Mettre en place un process efficient en 3 étapes, permettant de trouver le profil adapté aux besoins, sur le plan compétences et savoir-être
- Monter un processus d’intégration en phase avec les valeurs de l’entreprise et limiter le turn over.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeants de TPE/PME
- Travailleurs indépendants
- Responsables opérationnels
- Salariés
Prérequis
- Aucun pré requis
Contenu de la formation
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Qu’est-ce que le sourcing et ses différentes sources?
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Mise en place d’une stratégie de sourcing efficace
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Évaluer les profils
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Recruter et appliquer un parcours d’intégration personnalisé
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Comment identifier et formaliser un besoin de manière efficace
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Organiser un entretien
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Les erreurs à éviter
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Composer sa short list et la présenter
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Monter un processus d’intégration en phase avec les valeurs de l’entreprise et limiter le turn over.
Équipe pédagogique
L'équipe pédagogique de notre organisme est constituée de professionnels aux spécialités très diverses. Un point commun les réunis, l'expertise métier, chacun ayant été opérationnel dans sa spécialité avant d'animer des formations. La pratique du métier nous semble être un préalable indispensable pour développer et illustrer correctement des modules de formation.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Production finale : plan d’action ou livrable concret pour son activité
- Évaluation diagnostique en début de session (quiz ou questionnement oral)
- Autoévaluation des compétences en entrée/sortie
- Production finale : plan d’action ou livrable concret pour son activité (ex : sourcer un profil selon deux briefs différents, établir une short list, faire un tri de cv, conduire un entretien)
- Questionnaire de satisfaction à chaud
Ressources techniques et pédagogiques
- Expositive par la formation et le contenu
- Supports PDF remis avec liens et ressources utiles
- Interrogative et active par des ateliers pas à pas sur les outils utilisés au quotidien
- Auto-diagnostique en début de module
- Démonstrative par l’étude de cas réels de TPE/PME analysés et de vidéos
Qualité et satisfaction
Nouvelle formation proposée à partir du 1er Juin 2025, nous ne disposons pas encore d'indicateurs de résultats
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Lieu
NEWTON OFFICES AIX EN PROVENCE
1165 rue Jean René Guillibert Gauthier de la Lauzière 13290 AIX EN PROVENCE
Capacité d'accueil
Entre 2 et 8 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nous intégrons pleinement les questions d'accessibilité afin d'adapter nos formations dans la mesure du possible aux besoins des personnes en situation de handicap, assurant ainsi un parcours inclusif pour tous. Lors de l'analyse des besoins, un éventuel handicap sera détecté. Un entretien spécifique permettra d'évoquer les solutions d'accéssiblité nécessaires à l'accomplissement de la formation.