Évaluer des candidatures et recruter

Formation créée le 17/06/2025. Dernière mise à jour le 27/06/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Évaluer des candidatures et recruter


Cette formation en recrutement est conçue pour les dirigeants de TPE/PME, indépendants, responsables opérationnels et salariés. Elle vise à développer des compétences essentielles pour identifier et recruter les meilleurs profils, en mettant en place un processus de recrutement efficace et en évitant les biais et discriminations.

Objectifs de la formation

  • Identifier le profil pépite et lui donner envie d’intégrer la société
  • Mettre en place un process efficient en 3 étapes, permettant de trouver le profil adapté aux besoins, sur le plan compétences et savoir-être

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants de TPE/PME
  • Travailleurs indépendants
  • Responsables opérationnels
  • Salariés
Prérequis
  • Aucun pré requis

Contenu de la formation

Séance 1 : Organiser un entretien
  • Déroulé d’un entretien : questions à poser, dans quel ordre, pour qu’elle info
  • Debrief d’entretien
  • Se faire son avis et donner son avis en tant qu’expert
Séance 2 : Les erreurs à éviter
  • a) Comment évaluer les profils au-delà d’un CV (éviter les biais, voir au-delà).
  • b) Les critères de discrimination
  • c) Comprendre le profil au-delà des lignes
Séance 3 : Composer sa short list et la présenter

Équipe pédagogique

Issue d'un milieu commerçant et dotée d'un solide parcours dans le retail et en école de commerce, Flora MICHELUCCI a acquis une expertise pointue en recrutement et en stratégie commerciale. Après des expériences chez L'Oréal et Arkema, elle crée son cabinet de recrutement, convaincue que le recrutement doit reposer sur des valeurs humaines fortes et une compréhension fine des besoins des entreprises. Engagée, persévérante et résiliente, Flora s'appuie sur son vécu sportif et terrain pour proposer des formations concrètes, axées sur l'efficacité, la relation humaine et la performance durable.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Évaluation diagnostique en début de session (quiz ou questionnement oral)
  • Autoévaluation des compétences en entrée/sortie
  • Production finale : plan d’action ou livrable concret pour son activité (ex : sourcer un profil selon deux briefs différents, établir une short list, faire un tri de cv, conduire un entretien)
  • Questionnaire de satisfaction à chaud

Ressources techniques et pédagogiques

  • Expositive par la formation et le contenu
  • Supports PDF remis avec liens et ressources utiles
  • Interrogative et active par des ateliers pas à pas sur les outils utilisés au quotidien
  • Auto-diagnostique en début de module
  • Démonstrative par l’étude de cas réels de TPE/PME analysés et de vidéos

Qualité et satisfaction

Nouvelle formation proposée à partir du 1er Juin 2025, nous ne disposons pas encore d'indicateurs de résultats

Lieu

NEWTON OFFICES AIX EN PROVENCE 1165 rue Jean René Guillibert Gauthier de la Lauzière 13290 AIX EN PROVENCE

Capacité d'accueil

Entre 2 et 8 apprenants

Délai d'accès

4 semaines

Accessibilité

Nous intégrons pleinement les questions d'accessibilité afin d'adapter nos formations dans la mesure du possible aux besoins des personnes en situation de handicap, assurant ainsi un parcours inclusif pour tous. Lors de l'analyse des besoins, un éventuel handicap sera détecté. Un entretien spécifique permettra d'évoquer les solutions d'accéssiblité nécessaires à l'accomplissement de la formation.