Manager des collaborateurs ayant des missions de représentants du personnel
Formation créée le 04/12/2025.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiManager des collaborateurs ayant des missions de représentants du personnel
Cette formation vise à permettre aux participants de comprendre et de gérer efficacement les collaborateurs ayant des missions de représentants du personnel. Elle couvre les différents statuts, droits, protections et obligations des représentants du personnel, ainsi que les impacts de ces mandats sur la gestion quotidienne et les relations managériales.
Objectifs de la formation
- Identifier les différents statuts de représentants du personnel (CSE, CSSCT, DS, RS…).
- Appréhender leurs droits, protections et obligations.
- Analyser les impacts de ces mandats sur la gestion quotidienne et les relations managériales.
- Appliquer les bonnes pratiques de communication, d’accompagnement et de suivi RH.
- Adapter sa posture managériale dans le respect du droit et de la neutralité.
- Évaluer les risques en cas de méconnaissance du statut protecteur.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- RH
- Managers
- Directeurs
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
Comprendre le rôle des représentants du personnel
- Panorama des mandats : élu CSE, membre CSSCT, représentant syndical, délégué syndical
- Missions principales : santé au travail, conditions de travail, réclamations, information/consultation
- Droits, moyens et outils à leur disposition
- Articulation entre RH, manager et représentants du personnel
Le statut protecteur du salarié représentant du personnel
- Fondements du statut protecteur
- Durée de la protection : mandat, renouvellement, candidats, anciens élus
- Procédures particulières : avis du CSE, autorisation de l’Inspection du travail
- Modalités d’organisation des heures de délégation
- Points de vigilance : discrimination syndicale, charge de travail, notation, évolution professionnelle
Intégrer le mandat dans la gestion quotidienne du collaborateur
- Planifier le travail en tenant compte des heures de délégation
- Gestion des absences liées aux missions représentatives
- Évaluation professionnelle : neutralité et objectivité
- Formation, mobilité, promotion : principes d’égalité de traitement et de non discrimination
- Suivi de la charge de travail : prévenir la double charge (fonction + mandat)
Communiquer efficacement avec un représentant du personnel
- Les bonnes pratiques de communication
- Gérer les situations sensibles : désaccord, tension, posture conflictuelle
- Comment préparer une réunion avec un élu?
Risques juridiques et bonnes pratiques de prévention
- Principaux risques : discrimination, entrave, harcèlement, délit d’entrave
- Illustrations jurisprudentielles (récents arrêts)
- Bonnes pratiques RH : traçabilité, justification, égalité de traitement
Équipe pédagogique
Juriste de formation, titulaire d’un Bac +5 en droit, votre intervenante possède plus de 15 ans d’expérience en entreprise, au cours desquels elle a développé une expertise approfondie en droit du travail et en relations sociales. Elle a notamment exercé en tant que Juriste en droit social, Responsable des relations sociales et Chargée de missions RH.
Son approche combine expertise juridique, pragmatisme opérationnel et connaissance des enjeux de terrain, afin d’accompagner les entreprises dans la compréhension et l’application sécurisée de leurs pratiques RH.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation diagnostique en début de session (quiz ou questions orales)
- Autoévaluation des compétences en entrée/sortie
- Questionnaire de satisfaction à chaud
Ressources techniques et pédagogiques
- Expositive : apports théoriques, schémas, supports PDF
- Démonstrative : analyses de cas réels et jurisprudences
- Interrogative : échanges d’expériences
- Active : mises en situation, ateliers, auto-diagnostic
Qualité et satisfaction
Nouvelle formation proposée à partir du 1er septembre nous ne disposons pas encore d'indicateurs de résultats
Lieu
NEWTON OFFICES AIX EN PROVENCE
1165 rue Jean René Guillibert Gauthier de la Lauzière 13290 AIX EN PROVENCE
Capacité d'accueil
Entre 1 et 20 apprenants
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations, merci de nous contacter.